梦见找不到回家的路为深化医院人事制度，优化中层干部队伍结构，根据《桂林市第二人民医院2019年中层干部聘任实施方案》，我院设置的临床医技部门中层岗位面向社会公开竞聘，欢迎满足条件的各位同仁们报名。
科主任、副主任：男性年龄55岁以下，女性年龄(具有副高以上职称55岁以下，其他职称50岁以下)。
1、党的线、方针、政策，爱岗敬业，有较强的责任感、事业心，服从领导，有较强的组织观念和大局意识，清正廉洁、、正派、团结同志，有较强的集体观念和团结协作。
3、具有与职位相应的组织管理能力、协调能力、政策能力、业务指导能力、表达能力和开拓创新能力。
了解本专业国内外发展近况，熟悉本科在全区、全市本专业中的地位，明确本级医院(中小城市市级医院)本专业应达到的水平，及为达到这一高度应做的工作与思。
(三)竞聘对象包括：本院职工(含合同制职工)，外院具有高级职称专业技术人员，学科带头人，博士、硕士研究生学历的专业技术人员，符合本方案聘任条件和要求的，均可报名竞聘相应的岗位。本方案所设置临床各学科中层岗位面向社会公开招聘。
(四)符合条件者均可报名，每人限报一个岗位，报名者应在的时间内填写《中层岗位竞聘申请表》报人事科，可以通过电话或邮件形式报名参加岗位竞聘，竞聘时必须由本人亲自参加。
(六)本次竞聘过程中，如出现本方案未明确的情形或因本方案的设计不妥，在实际执行中引起较大矛盾时，由领导小组讨论另行制定新的办决。
(一)依据聘任条件，干部聘任小组对申请人进行资格审查，监督小组进行复核，符合条件的申请人名单报请干部聘任领导小组审批，审批通过的人员进入下一步考核程序。
(二)符合条件者参加公开竞聘，竞聘(分值100分)：要求每位竞聘者在的时间内(5分钟)完成。语言表达能力(30分);内容(60分)，其中包括对岗位的理解(20分)，个人的发展目的(20分)，对科室发展的认识(20分);仪表、礼仪(10分)，由院领导、中层干部、部分职工代表参加评分和投票。
(四)聘任工作小组汇总考核和测评结果，干部聘任领导小组讨论确定任用名单，院党委会讨论决定后，院内公示5个工作日，予以聘任。
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